過去10年の経常利益の平均と、後継者の人選について重要な事
後継者の人選についての考え方と、経営の利益率に関連性があるかどうかを見てみました。縦列で1位~3位の順位に大きな差はありませんでした。若干、「同族であること」を選んだ経営者の利益率が、他と比べて高めである、ぐらいのことでした。よって、後継者の人選の考え方と利益率には関連性はないと言えます。
これは「関連性がなかった」ということに意味があって、利益率の違い(会社の経営成果の違い)が、後継者の人選について影響はなく、ほかの考え方が影響している可能性があるということです。
ただ、予想できるのは同族が経営していて、一定の経営成果が上がっていれば、そのまま同族を続けることは可能ですが、経営状態が悪ければ社員達も「このままでいいのか・・・」という疑問をもつでしょう。
さらに経営が悪化していけば、いよいよ銀行も口を出してくるでしょう。支配同族を銀行が追い出したという実話は枚挙にいとまがありません。
後継者の人選についての考え方と、経営の利益率に関連性があるかどうかを見てみました。縦列で1位~3位の順位に大きな差はありませんでした。若干、「同族であること」を選んだ経営者の利益率が、他と比べて高めである、ぐらいのことでした。よって、後継者の人選の考え方と利益率には関連性はないと言えます。
これは「関連性がなかった」ということに意味があって、利益率の違い(会社の経営成果の違い)が、後継者の人選について影響はなく、ほかの考え方が影響している可能性があるということです。
ただ、予想できるのは同族が経営していて、一定の経営成果が上がっていれば、そのまま同族を続けることは可能ですが、経営状態が悪ければ社員達も「このままでいいのか・・・」という疑問をもつでしょう。
さらに経営が悪化していけば、いよいよ銀行も口を出してくるでしょう。支配同族を銀行が追い出したという実話は枚挙にいとまがありません。